五险一金怎么算,五险一金怎么算基数

导读：一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金怎么计算1.养老：单位按基

一、五险一金
由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金怎么计算

1.养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴;
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%+1%缴纳，个人扣缴2%+3;
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

五险一金怎么算基数

假如你月薪一万元，这个工资让你成为缴纳个税一族。当你每次盯着工资条上的“个人所得税”时，虽说纳税光荣，那可是一笔不小的钱，你一定会隐隐感到一点心疼的。

其实这个“个人所得税”只是你每月工资交给政府的一小部分。更大的猫腻隐藏在“五险一金”中，现在由于所谓的“五险一金”，你的工资收入有一半以上交给政府了。具体明细如下：

一、每月到手现金的计算

税前工资：10000元。

(一)个人缴费

(1)社保与公积金缴费明细：养老8%：800元;医疗2%：200+3元;失业0.2%：20元;公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223.00元

(2)个税：应纳税额总计为4277.00(10000-2223-5000=2777，个税起征点为5000)，缴纳个税约322.70元。

(二)单位缴费

社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元;医疗10%：1000元;失业1%：100元;工伤0.3%：30元;生育0.8%：80元;公积金12%：1200元。单位缴费合计：4410元。

(三)你的到手现金收入：10000-2223-322.70=7454.3元。

二、单位聘请你的用工成本

单位除了给你税前月薪一万元外，再帮你缴纳的社保与公积金总共为4410元。

因此，单位聘请你的用工成本：10000+4410=14410元。

三、交给政府的比例

你月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454.3元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经有将近一半的工资被政府抽走了。

不要以为这就是全部。你每天努力工作，在钱拿到手之前政府已经抽走了一半多了。但钱到你手中后，当你消费时，也是要随时随地再给政府交税的。我们在日常生活中给政府交的这笔税钱，包括营业税、增值税、消费税以及关税(如进口商品)，这些税属于间接税，包含在商品的价款里，一般都是在购买商品、购买服务的过程中，由商家代为交纳了，税费已经包含在实际的售价中了，所以我们察觉不到。而实际上，这笔钱是由我们消费者掏的。

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