粗暴发证后员工离职,粗暴发证后员工离职怎么办

导读：不论在什么样的社会，工人的利益都需要得到保护，工人的诉求都需要得到回应，工人的尊严都需要得到保障。工人是一个社会正常发展的重要根基，如果工人的基本尊严都得不到保障，那么这

不论在什么样的社会，工人的利益都需要得到保护，工人的诉求都需要得到回应，工人的尊严都需要得到保障。工人是一个社会正常发展的重要根基，如果工人的基本尊严都得不到保障，那么这个社会就难以正常地发展。世硕电子厂原本是一个发展前景好的组装大厂，但是却被人曝出不尊重员工，将员工的尊严践踏在地上。这到底是怎么一回事？

有网友爆料，在世硕电子厂招新员工的那天，一个所谓的“主管”在分发员工证件的时候，将员工的证件胡乱扔在地上，要员工自己弯腰下去捡。不仅如此，从网友曝出的视频中我们还可以看到，在念员工姓名的时候，那位主管连头也不抬，仿佛站在他面前的一群人不是员工，而是一排排冰冷地机器。面对这样不尊重、侮辱人的行为，很多员工都选择不去捡，“大不了就不干了，不受这气”是很多员工的态度。事情一经曝光，排山倒海似的指责和质疑涌向了涉事企业。世硕电子厂这几个字，一下子就跳上了热搜。网友在看到事件后纷纷表示，什么样的企业敢这么耍横？员工的基本尊严被置于何地？

很快，世硕电子厂就该事件发表了回应并进行了道歉。在道歉公告上他们表示，这件事是厂内涉事员工行为不当，现在已将涉事员工停止，并且由厂里的代表主管向所有当天的员工道歉。对于相关人员进一步的培训也在进行当中。道歉声明出来后，网友表示这其实与被开除的员工没有关系，会出现这种事情，跟电子厂和电子厂背后的企业文化有关系。如果这个厂一贯尊重员工，保护员工的利益，那么不管是什么样的主管，就算是厂长或者是CEO，也不敢如此粗鲁的对待员工，很明显，这件事这是这个厂不尊重员工风气的一个缩影，也许还有很多侮辱员工的事件还没有被爆出来。不论如何，在这件事情过后，世硕电子厂的名声会一落千丈，原本蒸蒸日上的它，将会迎来一波低估，而这一切，都只能怪他们自己的不作为。

员工的企业的关系是雇佣关系，在一段正常的雇佣关系里面，员工需要做好自己的本职工作，老板也需要给予员工良好的待遇与尊重。在这件事情里面，世硕电子厂很明显毫不在意员工的尊严，也许在他们心里，你走了还有下一个，这份工作不缺人干。这种想法对于一个大企业来说，无疑是相当危险的。一个正常的、良性发展的企业，不说要为社会做多少贡献，但是至少要保证好自己的员工愉快的工作，不然，这个企业将会摇摇欲坠。

粗暴发证后员工离职怎么办

一、公司粗暴发证后大批员工离职，离职需要注意哪些问题

1、写清楚需要知会的主管部门或上司

辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者部门主管。因此，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的xx经理等。

2、清楚写出辞职理由

离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。

3、对工作交接做出说明。

4、辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、未签劳动合同辞职需要注意什么

1.不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

2.《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

我们可以了解到按照规定离职的话是要经过相关的手续的，辞职的时候需要经过领导的签字，法律上是有相关的规定的，希望大家可以明白。以上这些法律界网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询法律界网相关律师。

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