生育保险和医疗保险合并,生育保险和医疗保险合并时间

导读：生育保障成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。 同时，将生育

生育保障成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。

各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。 同时，将生育保险纳入医疗保险，可以有效化解生育与基本医疗保险有交叉的情况，人社部门经办时就不用再判断是属于生育保险还是医疗保险的范畴，只需正常结算、正常报销即可。

生育保险和医疗保险合并时间

社保包括医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和养老保险，其中医疗保险是在劳动者看病就医时国家为劳动者负担部分的医疗费，以减轻劳动者的经济损失，生育保险是在职工因怀孕和分娩中断劳动时，国家给予职工的生育津贴和医疗保障。就在昨天，国务院发布了新的社保改革，即生育险和医疗保险合并，那是不是意味着“五险一金”变“四险一金”了呢？下面法律界网小编为您带来了最新的消息。

一、今年底前实现两险合并实施

3月25日，国务院办公厅公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，推进两项保险合并实施，实现参保同步登记、基金合并运行、征缴管理一致、监督管理统一、经办服务一体化。2019年底前实现两项保险合并实施。对于在职职工来说，最大的变化就是参加职工医疗保险同时就参加了生育保险。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。生育保险各项待遇改由职工基本医疗保险基金支付。随着通知的下发，生育保险和医疗保险合并从试点将全面扩至全国。2017年，重庆等12个城市启动两险合并实施试点。

二、为何生育险和医保要合并？

相关人士表示，生育保险跟医疗保险保障对象和范围有一定重叠，生育中也有一些医疗行为，合并实施后，统一征收经办，生育保险无需再建立一套独立的稽核审查系统，有利于提高经办效率，降低管理运行成本，提升基金的互济能力。试点的情况也验证了合并实施的效果：12个城市的基金共济能力、平衡能力远强于非试点的城市;有利于参保扩面，单位和职工只要参加了职工医保，必然享受生育保险待遇;生育保险的运行管理、服务能力大幅度提升。

三、五险以后变成四险了？

今后“五险一金”变成“四险一金”了，“生育保险取消了”，这实际是误解。生育保险不存在取消的问题，没有取消。这是管理层面上的两项保险合并实施。上述意见提出“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施”。业内专家分析，“五险”变“四险”的说法是错误的，因为两险合并实施并不是说两个险种合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的。每一个险种对应不同的风险，随着国家鼓励生育，以后生育风险面临加大的压力，所以生育保险还需保留。

四、生育保险待遇会受影响吗?

“丝毫不会影响。”相关人士表示，原有的生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办上改变了享受的渠道，但没有改变参保范围、没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。随着社会发展和经济的发展，生育保障只会越来越好，不会降低。上述意见也明确要求，确保职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

五、缴费比例会有变化吗?

根据意见，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。对于职工个人来说，依然不用缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。

六、对企业有哪些影响?

在专家看来，两项保险合并实施经办，更加便于企业参保登记，用人单位将不用再多填一份表格，也少了一道参保缴费手续，减少手续上的麻烦，会减轻用人单位事务性负担。

以上就是法律界网小编为您整理的主要内容，希望对您有所帮助。生育险和医疗保险的合并只是管理层上面的合并，劳动者的生育保险的待遇并没有因此减少，相应的，生育险和医疗保险的合并有利于更多人直接享受到生育保险，同时减少了企业缴纳社保的手续，减轻了企业事务负担。如果您还有什么疑问，可以咨询法律界网律师。

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