工资套改,工资套改是什么意思

导读：法律分析：工资套改时计算的套改年限,是指从本人参加工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。法律依据：《中华人民共和国劳动法》　第五十条 工资应当以货币

法律分析：工资套改时计算的套改年限,是指从本人参加工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》　

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资套改是什么意思

在前面的文章中，法律界网小编已经为大家讲解了许多工资改革的知识，相比大家都对工资改革有了一定的了解了吧！而今天，法律界网小编将给大家带来一个全新的名次，那就是工资改革套改，赶快跟着法律界网小编一起去看看吧！

一、什么是工资改革

涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。

二、工资改革套改什么意思

事业单位工资套改年限指工作人员参加工作至工资制度改革时的工作年限，两头算。如某人1980年8月参加工作，1993年工资制度改革时套改年限为14年，2006年7月套改进套改年限为27年。06年参加工作2007年定级没有套改年限，05年7月前参加工作2006年转正后套改年限为2年。

三、工资改革套改方法

(一)、不考虑员工的个人因素，按照职位和现有的薪酬水平套改，根据员工的职位确定薪资档位，再根据员工套改时的薪酬水平按照就近就高原则确定薪档；(二)、根据员工的个人因素中的一项进行套改，在学历、任职资格、工龄等员工个人因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“任职资格”作为唯一因素；

(三)、根据员工个人因素中最具优势的一项进行套改，根据学历、任职资格、工龄等因素分别套入后取其中最高的一个档；

(四)、综合考虑员工学历、任职资格、工龄等因素，兼顾工龄、历史工资等相对高的老员工以及新进入的大学生、年轻骨干人员等，根据企业倡导的付薪主张设定各因素的权重，对员工个人进行评分，根据个人得分合理确定薪档。

经过了小编的耐心介绍，相信广大朋友们对于工资改革套是什么有了初步的了解。广大朋友们不用心急，国家已经在努力提高你们的工资水平，你们要做的就是努力工作，当一名合格的劳动者。如果对于工资改革还有其他问题，欢迎咨询法律界网，法律界网在您身边。

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