协商一致,

导读：法律分析：协商一致表示协议双方或者几方对协议的相关事项达成了统一的意见，均同意按照某规定来办理。法律依据：《企业劳动争议协商调解规定》 第三十一条 有下列情形之一的，按照

法律分析：协商一致表示协议双方或者几方对协议的相关事项达成了统一的意见，均同意按照某规定来办理。

法律依据：《企业劳动争议协商调解规定》 第三十一条 有下列情形之一的，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：

(一)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的;

(二)在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的;

(三)在约定的协商期限内未达成一致的;

(四)达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的;

(五)一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的;

(六)调解委员会受理调解申请后，在第二十九条规定的期限内一方或者双方当事人不同意调解的;

(七)在第二十九条规定的期限内未达成调解协议的;

(八)达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。

获取专业解读？依据《劳动合同法》第36条的有关规定，公司和劳动者协商一致，签署解除劳动合同证明书，可以解除劳动关系。若是劳动者自己提出的解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

一、协商一致解除劳动合同是第几条?

根据《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的，没有经济补偿。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司裁员解除劳动合同的条件有什么?

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

1、依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;

2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，市场竞争激烈的今天，很多小公司迫于经营压力可能宣告破产倒闭。这样，与员工签订的劳动合同就要提前解除。公司要提前一个月告知员工，结算工资、停掉社保账户，并计算出经济补偿金的数额。经过和员工确认，签订解除劳动合同协议书。

协商一致解除劳动合同，是《劳动合同法》第36条的规定，公司进行经济性裁员，可以作为员工解除劳动合同的条件，用人单位为了降低劳动成本，改善经营管理模式，一次性辞退20或20以上的员工被称为经济型裁员。由于经济性裁员被辞退的员工，用人单位要支付经济补偿金。

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