找5人住院不然扣工资,住院要扣工资吗

导读： 本该救死扶伤的医院为何变成如此，是被逼无奈还是有人从中作梗，这些都是未知，按理说，一家医院完全没必要也不需要找人住院，现如今人们根本也离不开医院这一重要设施。
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本该救死扶伤的医院为何变成如此，是被逼无奈还是有人从中作梗，这些都是未知，按理说，一家医院完全没必要也不需要找人住院，现如今人们根本也离不开医院这一重要设施。

我们一起来了解一下到底发生了怎么样的事情，让救死扶伤的医院成了盈利机构呢？
河南省中某医院制定了一项规定，凡医院职工每个人须拉5个病人入院看病治疗，否则扣工资200元；当然，拉得多也会奖得多。这内幕一经曝光，也招来网上的一片惊讶和质疑，在人们的认知里，医院仍是神圣的救死扶伤之地，医护人员仍是病人的解除病痛的天使，怎么能跟商业场上那些业务员推销员划等号，做起拉客的事儿来了？

院方制定此项规定，究竟是出于何种考量？当记者想要向院方了解情况时，却遭到了院方的推搡。院方工作人员不仅推搡记者的机器，还损坏了话筒。记者出示过的证件，但工作人员仍然暴力阻挠，还将记者带到一个房间，不让他们离开。
很多人质疑，医院拉人头背后有骗保的嫌疑。考虑到涉事医院的经营压力，再结合相关的案例看，的确不排除这种可能。
医生护士的本职工作是救死扶伤，但在这家医院却被当成了业务员。为了进行求证，记者前往了医院。医院职工称刚刚被通知这项规定，他们承认了此事是真的，并表示除了找不到会扣工资之外，多收了还会有奖励。一名职工表示，自己的爸爸已经住在医院了。

　有不少人想问强行让病人住院会受到处罚吗?
　　其实在日常生活中某些城市，医院经常会出现让病人强行看病、住院的情况，并且还振振有词，让病人相信自己就是生病了。然而对于这种情况，很多朋友也很疑问，医院强行让病人住院会不会受到处罚呢?
　　答案是：会的，因为我国法律有严明规定，病人在医院在医院看病时，如果情况严重，医疗机构应当对患者实施住院治疗。
假如病人方面不同意的，医疗机构也不得对患者实施住院治疗。病人家属可以在家对居住的患者做好看护管理。
　　所以，如果在生活中我们遇到这种现象应该勇敢的去拒绝。必要时，拿出法律的武器来维护自己。

医院一旦丢掉公益属性，眼里只有业绩，这种经营压力很容易导向过度医疗。过去医疗行业以药养医的机制饱受诟病，在以药养医的机制下，医生护士有业绩指标，因此容易给患者小病大治，或者多开药、开贵药，或者动不动就是各项全套检查。 总之，尽可能从患者身上榨取剩余价值，用来缓和医院的生存困难。

跳出来看，涉事医院这次吃相难看的操作，也给民营医疗市场的发展提了个醒。为了丰富医疗市场，当下社会资本办医的门槛越来越低，一方面，外界不会像对待公立医院那样，要求它们有相当高的公益属性；另一方面，缺少财政支持的民营医院，自身有背负着巨大的经营压力。这种前提下，民营医院经营越界的行为时有发生，但殊不知却透支了自身的声誉。

所以对民营医院来说，哪怕为“客源”发愁，也不该搞强行摊派，导致患者不信任的局面，闹的一发不可收拾，提升医疗服务水平才是正道。

住院要扣工资吗

获取专业解读？1、工伤后厂方不配合,不盖章怎么办。工伤处理过程中,如果厂方不配合,劳动者可以自己按法律程序走,工伤处理的所有程序劳动者都是可以不经过厂方独自处理的,并不是一定要厂方配合才能处理得了。

众所周知，员工在工作期间遭受工伤事故，导致人身受到伤害。这种情况是可以申请工伤保险待遇赔偿。现实生活中也有很多工伤事故引起的法律纠纷，今天小编收集了一些相关问题，对工伤待遇纠纷办案小结进行详细介绍，希望对大家有所帮助!

1、工伤后厂方不配合,不盖章怎么办?

工伤处理过程中,如果厂方不配合,劳动者可以自己按法律程序走,工伤处理的所有程序劳动者都是可以不经过厂方独自处理的,并不是一定要厂方配合才能处理得了。

2、工伤后是不是一定要在厂里待，不然没得赔?

很多工友受伤后，认为一定要待在厂里，或者待在医院，不然没得赔，这是错误的理解，只能受伤是工作受伤，属于工伤，受伤后是否待在厂里或医院跟赔偿没有必然的关系，待在出租房里或者回老家一样需要赔偿。

3、打散工，出了工伤怎么办?

做散工或临时工的，在没有劳动合同、没有工资单、没有社保的情况下，一般是按提供劳务者受害直接到法院起诉，不经过劳动局处理。

4、如何确定劳动关系?只能仲裁吗?

申请工伤认定的前提是劳动者与厂方存在劳动关系，如果没有劳动关系证明，是无法认定工伤的，如果劳动者什么证明都没有，仲裁是一种方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工伤认定申请表,要求老板盖章; 二是多方面找劳动关系的证明，形成完整的证据链，证明存在劳动关系;三是向劳动监察大队投诉，监察大队的调查过程中取得一些证据;四是直接向劳动局申请工伤认定，有的劳动局会去调查，厂方确认即可。

5、老板确实没钱赔如何办?

按法律程序走,先让劳动局或法院判决,申请强制执行,如果有机器或者设备,法院可以拍卖,在实践中也确实存在打赢了官司了执行不了的情况,只能等老板有钱了再执行的。

6、老板没买社保怎么办?

老板没买社保，所有的工伤赔偿均由老板承担。

7、能不能申请保全财产，扣住老板的资产?

工伤认定下来后，可以向法院申请财产保全，扣住公司的机器和设备，财产保全后,老板是不能转移或者出售公司的机器和设备的。

8、下午17时30分下班，17时40分时下班途中受伤，老板一直强调是下班了，个人承担更多责任，是否自己的责任多些呢?

只要是下班途中发生了非本人主要责任的交通事故,均可认定为工伤,法律规定工伤适用无过错责任,就是工人是过错,所有责任均有公司承担。

9、厂方工伤未赔偿，被赶出厂怎么办?

被赶出厂没关系，在不在厂里与赔偿没关系的，出了厂按法律程序走，厂方一样需要赔偿的。

10、老板说我违法操作，自己有责任，自己要负一部分责任?

老板的说法不对，法律规定工伤是适用无过错责任，就是发生了工伤，认定为工伤后，所有责任均由厂方承担，工人无需承担责任。

11、工伤认定已经下来，不发工资怎么办

按法律规定，工伤后是要按原工资待遇发放的，不过不发也没有关系，到时赔偿时可以一起要回来。

12、老板不理不睬，老板付了医疗费，一直让我等，如何能拿到钱?

直接走法律程序，工伤所有程序劳动者都是可以单方面进行的，不需要厂方的配合。

13、出院老板要求补签劳动合同，工资签1500元，实际工资3600元，要不要签?

老板要求补签劳动合同，主要是怕赔偿双倍工资，如果劳动合同内容与实际情况不符，劳动者最好不要补签，如果劳动合同内容与事实相符，劳动者又想劳动合同作为认定工伤的证据，则只能抓大放小，根据自身的实际情况决定是否补签。

14、接装修公司的活做，在工地发生工伤如何处理?

装修公司现在的用工模式比较临散，装修公司接到业主的活后，然后按泥水工、木工、水电工等分包给个人做，那工人在工地受伤，应如何处理?这种情况多数是口头协议，没有合同，没有社保，没有厂牌，建议按提供劳务者受害纠纷直接到法院起诉装修公司。

15、现在还住厂里，厂里让我去上班，伤还没好，要怎么办，不上行吗?

工人受工伤后，很多厂方打电话给伤者，要求伤者去上班，不然按自动离职处理，很多伤者以为按自己离职处理后，以后工伤就没得赔偿了，不是这样的，是否去上班，就看劳动者是否愿意去上班，不去上班对工伤赔偿没有影响的。可以口头告知厂方，伤还没有好，不去上班即可。

如果您遇到工伤事故纠纷，可以参考上述问答处理自身法律困境。小编需要提醒大家的是，如果遇到工伤事故，一定要及时进行工伤鉴定，工伤鉴定可以由个人申请也可以又用人单位协助申请。

总结：以上内容就是对于找5人住院不然扣工资,住院要扣工资吗的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解找5人住院不然扣工资有帮助和参考的价值。