导读："打零工"是一款专门解决雇主弹性雇佣和雇员弹性工作需求的移动应用，目标群体涵盖蓝领工人、灰领工人，零时工、钟点工、兼职，甚至包括有弹性工作需求的白领和金领。打零工目的是
"打零工"是一款专门解决雇主弹性雇佣和雇员弹性工作需求的移动应用，目标群体涵盖蓝领工人、灰领工人，零时工、钟点工、兼职，甚至包括有弹性工作需求的白领和金领。打零工目的是让弹性雇佣信息更加公开透明、规范和便利而存在。
“打零工"让雇员能够找开心的工作，挣自由的钱。来城市打拼一直没有稳定报酬的工作；下班或周末闲不住，想在周边打零工赚点生活费，就上打零工。
扩展资料
打零工相比传统劳务的优势
1、灵活招聘，雇佣双方不受事实劳动合同限制
打零工拥有企业(雇主)、个人(雇员)两个端口，企业(雇主)端的用户可以发送职位需求，个人(雇员)端可以及时查看区域招聘信息。
2、就近工作，降低雇佣双方的时间成本
打零工通过LBS定位，可以随时随地发现周边的工作机会。
3、雇佣制转为合作制，实现雇佣双方利益共赢
打零工创造的用工模式，使雇佣制转变成了合作制。
4、完善双方“诚信档案”，开创傻瓜式招聘方式
打零工采用诚信互通的“诚信档案”，为企业、个人提供双方诚信评价，通过双方以往的打工/用工数量、服务/提供就业机会质量、双方评价、背景资料等多种维度，给出信用等级。
参考资料来源：
打零工的app哪个好用
打零工这种劳动形式在我国的用工市场较为特殊的一种方式，一般双方只存在短暂的时间联系，也无用工合同等相关法律依据。在我国的社会上对这类劳动形式又是如何规定的呢。下面小编就打零工确认劳动关系都有哪些法律依据，这类问题为大家进行解答。
打零工确认劳动关系都有哪些法律依据？
打零工只能算是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系必须是一方是劳动者，一方是用人单位。
劳务关系相关法律依据：
《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
总结：以上内容就是对于打零工,打零工的app哪个好用的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解打零工有帮助和参考的价值。
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