2022年假期表法定节假日,2022年假期表法定节假日调休安排

导读：2022年香港假期表法定节假日如下：1、2022年元旦节日期间放假时间安排：2021年12月31日－2022年1月2日。2、2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日－2022年2月6日，其中2022年1

2022年香港假期表法定节假日如下：

1、2022年元旦节日期间放假时间安排：2021年12月31日－2022年1月2日。

2、2022年春节节日期间放假时间安排：2022年1月31日－2022年2月6日，其中2022年1月29日、2022年1月30日正常上班调休。

3、2022年清明节节日期间放假时间安排：2022年4月3日－2022年4月5日，其中2022年4月2日正常上班调休。

4、2022年劳动节节日期间放假时间安排：2022年4月30日－2022年5月2日。

5、2022年端午节节日期间放假时间安排：2022年6月3日－2022年6月5日。

6、2022年中秋节节日期间放假时间安排：2022年9月9日－2022年9月11日。

7、2022年国庆节节日期间放假时间安排：2022年10月1日－2022年10月7日，其中2022年10月8日和2022年10月9为正常上班调休时间。

2022年假期表法定节假日调休安排

五一节法定放假时间为五月一日当天，可以与周末调休，需要明确的是，及到国家法定节假日的只有5月1日一天时间，涉及到加班工资的认定上，是需要根据节假日的三倍工资以及其它时间为双休日的双倍工资来进行认定处理。

一、 法定节假日安排是怎样的?

根据国务院通知，劳动节放假调休日期的具体安排为共5天。每年一共有7个法定节假日，共计11天。这7个法定节假日分别是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中国庆节和春节各有3天的放假时间，其它的法定节假日都有1天的放假时间。

二、五一加班的工资怎么算?

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

五一的加班时间是属于劳动者利用自己的休息日来进行工作，所以必须获得法律上规定的工资待遇，但相关工资待遇的具体计算是基于实际来进行合法的处理，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门。

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