副教授离职被索赔,副教授离职被索赔违约金

导读： 封面新闻记者宋啸8月23日，记者从山西忻州师范学院地理系副教授李倩(化名)处了解到，学院已允许她为其办理辞职的劳动人事关系转移手续，但前提是忻州师范学院要求法院按照自己的程序执行仲裁结果，包括经济补偿42万元。 此前，封面新闻曾报道李

副教授离职被索赔,副教授离职被索赔违约金

封面新闻记者 宋潇

8月23日，记者从山西忻州师范学院地理系副教授李倩（化名）处了解到，关于其辞职被学校“天价”索赔一事，学院已经允许为她办理劳动人事关系转移手续，但条件是，忻州师范学院要求法院按照自己的程序执行仲裁结果，其中还有经济赔偿42万元。

此前，封面新闻曾报道，李倩辞职，遭到学校拒绝，要求其退还51万元的事，双方因为离职与赔偿数额的问题，争论不休。

进展：

提出新仲裁申请 索赔42万元

2019年9月25日，李倩向忻州师院提出辞职，递交辞职信。因忻州师院不允许她辞职，一个月后，李倩向忻州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，诉求解除与忻州师院的劳动关系。

2019年12月11日，忻州市劳动争议仲裁委员会开庭。

2020年3月25日，忻州市劳动争议仲裁委员会裁决，裁令忻州师院自裁决生效之日起30日内与李倩终止劳动人事关系，并为她办理劳动人事关系转移手续。

2020年4月8日，忻州师院向忻府区人民法院提出上诉，诉请判决李倩与忻州师院存续劳动人事关系，不为其转移劳动人事关系转移手续。

双方就赔偿金额以及人事关系转移等事宜，多次调解和协商无果。

李倩提出，忻州师院在教职工离职赔偿上不应采取多重标准，“要我赔偿51万元，但是在我之前离职的远远少于这个数目。”她希望，学院应该按照其未满服务期离职赔偿金的计算办法，并参照学院化学系陈某、地理系温某两名教师的索赔金额进行处理。

最终，该学院于2020年8月19日召开了院长办公会，决定执行“为其办理劳动人事关系转移手续”的仲裁裁决，按照程序来办理。而赔偿费用方面，将按照此前忻州师院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交了新的仲裁申请书，要求其赔偿42万元。

争议：

契约精神和人事转移是否矛盾？

此前，经过媒体报道后，李倩被网友质疑缺乏“契约精神”，有不少人指出，学院培养一个博士不容易，索赔也是情理之中。

对此，李倩并不认同。她告诉记者，她之所以提出离职，并非是背信弃义，而是一种正常的职业需求，“学院确实培养我这么多年，我也很感激，只不过，合理的部分我才会退。”

她认为哪怕是赔偿，自己所享受的待遇，以及未满服务期间离职所应该承担的赔偿责任，远远达不到学院要求的51万元，“42万元也不合理。”

而对于李倩的意见，该校人事处处长在接受封面新闻采访时表示，李倩希望享受学院2019年新发布的人才政策，但她人是2018年博士毕业后回来，并不符合规定。

记者了解到，最终学校要求其赔偿42万元，计算方式源于李倩读博期间的学费、住宿费和往返车费34612元，脱产学习期间的工资45892元，生活补贴50000元，共计13.0504万元；读博结束后未满服务期3年补偿费：3年*5万=15万元；评为副教授未满服务期补偿费：3.5年*4万=14万元。

李倩说，目前她面临一个更大的难题：“学院为我办理离职，会按照裁决结果，但是我的人事档案里面，会被学院加入处分。”

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