2 5天休假模式,2.5天休假模式

导读： 天下工人已经苦了996年，007人更惨。但如果让他们活下去，一周工作三天，在家工作两天，他们就能笑着醒来，即使在梦里。 据介绍，今年3月，携程员工每周有1-2天，办公地点不限。 要么在家里，要么在咖啡店、度假酒店等等。 其实早在2010年，携程集团就开始了9个月的客服。

2 5天休假模式,2.5天休假模式

天下打工人苦996久已，007者更甚，但是如果让他们过上，每周到岗上班3天，在家工作2天的生活，或许做梦都能笑醒。据报道，携程员工在今年3月，每周有1-2天，办公地点任选。即可以在家，也可以在咖啡厅、度假酒店等等。

其实，早在2010年，携程集团就曾启动过为期9个月、由客服人员参与的“在家办公”试验。结果显示，当认为自己适合在家办公的员工真正实现在家办公时，其业绩增加由随机实验中的13%进一步上升为22%。同时，员工具有更高的工作满意度，工作离职率下降了50%。

3+2的工作模式，有几点好处？

一、把选择权交给人才，提高人才的效率

大家都会有这种体会：工作有时候需要安静下来（准备一次演讲或者一篇文章）。坐在办公室里，往往思路会被邮件和电话打断。一旦打断，想要重新进入状态，需要不少时间。索性找一个咖啡厅，埋头几个小时把内容整理好。一次性完工效率更高。

在家办公事实上能够提供更好的「深度工作」环境。员工可以在2天的办公时间内更高效地完成工作。

二、增加创新可能性

同样的上班路线，同样的时间，同样的工位，同样的会议室，指望员工能始终保持高效，迸发出创新的火花很难。

这也是为什么有钱的互联网公司，会把公司打扮得多姿多彩，让员工体验不同类型的会议室。这也是为什么传统企业，开会培训时会到附近景点酒店租一个会议室换换环境。这也是为什么有钱的企业明明自己的办公室够大，也会去租Wework等共享办公室的工位。

人才需要新鲜的空气和环境。而弹性工作安排，尤其是远程办公，可以提供这种新鲜感。

三、保留核心人才

如今优秀的人才，满世界抢着要。为什么待在贵公司？显然，对于携程这样的老牌互联网公司来说，这些年很难在薪资上占据什么优势。那么就需要在福利上做出特色，想一想除了钱，人才还需要什么？

美世之前的《全球人才趋势报告》就调研发现，在全球范围里，弹性工作安排基本上都是人才认为最重要的福利中排进前三，仅次于加薪和培训机会。

每天八小时+双休，才最舒服？

现在的3+2模式，表面上说允许弹性办公，方便照顾孩子，打着为国家生育做贡献的旗号，可以想象白天允许你接送孩子、辅导孩子作业办杂事，晚上必然会让你补回来，甚至需要花更多的时间补回来，毕竟公司也不是搞慈善，2天的在家办公也不是不办公，更不是休息天。

对于员工而言，长时间在家办公会觉得特别疲惫！座椅、设备、灯光等氛围和环境与单位有很大差异，而且家里的老人、孩子、宠物、零食、电视等，都是工作的干扰因素，在家办公有时候主动或被动摸鱼。

也有网友表示担忧：在家工作会不会工作量更多，老板会不会怀疑工作效率低，最好的工作模式还是八小时双休。说个现实点的问题：现在也有很多企业连基本的一天假期都保证不了，更别提双休或者上3休2了。所以也有网友觉得；每天八小时+双休，才是最舒服的。

总结：以上内容就是对于2 5天休假模式,2.5天休假模式的详细介绍，文章内容部分转载自互联网，希望对您了解2 5天休假模式有帮助和参考的价值。