员工福利费扣除比例,员工福利费扣除比例是多少

导读：法律分析：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。法律依据：依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，

法律分析：

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

法律依据：

依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

第四十二条　除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

员工福利费扣除比例是多少

获取专业解读？1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。2、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

一、福利费占工资的比例

1、应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

2、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。

二、职工福利费的开支范围包括：

1、职工医药费。

2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

4、集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

通过上述文字，相信大家对于福利费以及福利费的开支范围有了大致的了解，而福利费占工资比例，一般都是企业根据工资总额的百分之十四提取的，公司的福利费可以更好的留住员工，提高其工作的积极性，更好的促进企业单位的和谐快速发展，从企业发展的长远目光来看，福利费是非常有必要性的。

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