劳动部门,劳动部门自收到集体合同之日起多少日内

导读：一、按照新劳动合同法规定：劳动合同签订到劳动部门备案不是必备手续，只要甲乙双方认可合同内同合法双方签字后劳动合同就已经成立。合同的生效取决于其是否符合法律规定的生效

一、按照新劳动合同法规定：劳动合同签订到劳动部门备案不是必备手续，只要甲乙双方认可合同内同合法双方签字后劳动合同就已经成立。合同的生效取决于其是否符合法律规定的生效要件。
到劳动部门备案现在称之为审核，因为合同只不过是第一步。劳动部门审核后拿着合同参加各项社会保险。 审核只不过是减少程序、简化手续、减少各类劳动争议的一种方法。
二、不备案不算无效合同。
【无效合同的种类】
1、一方以欺诈、胁迫的手段而订立的损害国家利益的合同
2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同
3、以合法形式掩盖非法目的的合同
4、损害社会公共利益的合同
5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同
三、单位为新招录职工参加社会保险须先签订劳动合同并进行录用和合同备案。这是维护劳动者权益的又一新举措。

劳动部门自收到集体合同之日起多少日内

获取专业解读？用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、劳动者维权找哪个部门

用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、员工可以拒绝企业提前复工吗

公司如果强制员工复工，劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案：

(一)拒绝上班，同时要求正常支付工资

如果用人单位要求劳动者自行准备口罩并按时复工。此时劳动者有权以该项义务系用人单位应当履行的事项为由拒不履行提供劳动的义务。用人单位对于劳动者拒不提供劳动的期间仍然负有支付工资的法定义务。

在当前疫情期间，口罩是劳动者在用人单位提供劳动时的必须品。口罩的作用在于保护劳动者不被被冠状病毒感染或者感染他人冠状病毒。即，口罩在当前情况下属于劳动者在劳动时对劳动者的基本保护性措施。我国劳动法及劳动合同法均规定，用人单位负有向劳动者提供劳动保护的义务。即，劳动者在向用人单位提供劳动时，在当前疫情状况下，用人单位负有向劳动者提供口罩的法定义务。

(二)向监管部门发起投诉

劳动者也可以自行准备口罩并向用人单位提供劳动。同时劳动者向劳动监管部门发起投诉。劳动监管部门负有要求用人单位纠正违法行为的职责。如果用人单位仍然不做纠正的，劳动监管部门有权对其实施行政处罚，而劳动者因此也可以拒不提供劳动。

(三)单方解除劳动合同并主张经济补偿金

除上述操作方案外，劳动者也可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。值得注意的是，此种情况下的主张辞职，劳动者是不需要履行提前30日告知用人单位的义务的。因为用人单位的上述行为是对劳动者身体健康权的直接损害，因此劳动者可以依据劳动合同法关于立即解除劳动合同的规定不需要提前30日告知用人单位。

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