2022年国家法定节假日,2022年国家法定节假日安排表

导读：一、国家法定假日国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。二、国家

一、国家法定假日
国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

二、国家法定假日有哪些

中国内地现行法定节假日，包括春节、国庆、元旦、清明、五一、端午、中秋。
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

2022年国家法定节假日安排表

获取专业解读？国家法定节假日具体来说包括元旦，春节，清明节，端午节，中秋节和国庆节等，还有就是劳动节，这些最常见的国家法定节假日，相信大家都应该是非常熟悉的，平时的周六周日这不属于法定节假日，在法定节假日之内加班的话，公司是必须要支付加班费的。

一、国家法定节日有哪些?

1、元旦

2、春节

3、清明节

4、五一劳动节

5、端午节

6、中秋节

7、十一国庆节

二、国家法定节假日加班费规定是什么?

《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

所谓法定节假日，就是法律上规定的在当天单位必须要放假的节日，不同的法定节假日，放假的时间是不一样的，一般春节和国庆节的时间通都长达7天，剩下的这些法定节假日的时间基本上就是三天。法定节假日在某种程度上也带动了市场消费能力。

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