劳动仲裁委员会,劳动仲裁委员会属于哪个部门管

导读：市仲裁委目前还是主要处理城八区的外资企业。您首先要看劳动合同，岗位是如何约定的；目前如果无故辞退您，您可以要求违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年支付2个月工资；也可以要求

市仲裁委目前还是主要处理城八区的外资企业。您首先要看劳动合同，岗位是如何约定的；目前如果无故辞退您，您可以要求违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年支付2个月工资；也可以要求继续履行劳动合同；单位调岗，须与您协商一致，否则可以不调岗。

劳动仲裁委员会属于哪个部门管

获取专业解读？劳动仲裁委员会就是处理劳动争议的机构，因为绝大多数的劳动争议不能直接起诉，只能先申请劳动仲裁，在劳动关系中，类似于被用人单位违法辞退了，或者用人单位没有给自己买社会保险的，对休息休假有争议的，不能协商处理的情况下都可申请劳动仲裁。

一、劳动仲裁委员会是什么机构?

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

(四)对仲裁活动进行监督。

二、劳动仲裁的范围有哪些?

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁的流程是什么?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

由此可见，劳动仲裁委员会就是专门处理劳动争议的，其他的民事纠纷，劳动仲裁委员会都没有管辖权。而且，劳动仲裁实行的也是一裁终局制，不过，对劳动仲裁裁决有争议的话也可以向法院起诉。

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