职业病待遇,职业病待遇包括哪些

导读：你好，很高兴为你解答。
凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。
1、职业病患者的待遇，由所在单位行

你好，很高兴为你解答。
凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。
1、职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会(小组)根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。
2、从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
3、患职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。
职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。
4、劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责;如原单位已撤销的，由原单位的上级主管机构负责。
最新职业病赔偿简要流程
1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范;
2、员工发现有职业病症状(详见附件一)时，应到“*****疾病预防控制中心”*进行职业病诊断鉴定;
3、员工在拿到“*****疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请;
4、公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交*****市劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可;
5、*****市劳动保障部门在接到工伤认定申请后，60日内认定工伤;(人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短)
6、患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇，(详见《工伤救治、认定及赔付建议流程》公司人力资源部*****年7月18日发)，治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，从工伤保险基金中支付。
7、患职业病员工在治疗终结后，可向*****市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度 鉴定。伤残鉴定参照的标准为国家标准(GB/16180—2014)《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》,国家对标准进行修订则按照新标准执行;
8、患职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后，可向*****市医保中心申请赔付;
9、**市医保中心根据国家规定进行赔付，赔付标准参照国家《工伤保险条例》和《*****实施<工伤保险条例>办法》;
10、员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服的，可提请*****市劳动保障局进行 行政复议，对行政复议结论不服的，按规定可向当地人民法院提请行政诉讼。

职业病待遇包括哪些

1 凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。2 职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。

一、职业病职工工资福利待遇

1.凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。

2.职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。

3.已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。

《职业病防治法》规定：用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位还应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

二、患职业病属于工伤吗?

不是所有职业病都属工伤!

按《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

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