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导读：n1通属于日语的等级证书，也就是日语N1级证书。日语N1级又称日本语能力测试N1级，也是水平要求最高的一级。N1级的人能够理解广泛场合的日语。能够阅读有关广泛话题的报纸社论、

n1通属于日语的等级证书，也就是日语N1级证书。日语N1级又称日本语能力测试N1级，也是水平要求最高的一级。

N1级的人能够理解广泛场合的日语。能够阅读有关广泛话题的报纸社论、评论等逻辑性稍强、抽象度高的文章，理解文章的构成及内容。一般需要掌握8000-10000单词，800条语法。

日语等级证书分类。

N1：要求能够理解各种场面上使用的日语。一般需要掌握8000-10000单词，800条语法。

N2：要求能够理解日常使用的日语，并一定程度上理解范围更广的各类话题。一般需要掌握4000-7000单词，200条中级语法。

N3：要求能够阅读理解新闻概要，听懂日常对话。一般新版《标准日本语》初级和中级上册的学习可以满足N3的考试要求。

N4：要求能够一定程度上理解日常日语对话，掌握日常生活中常用的词汇及句子。一般新版《标准日本语》初级上下册的学习可以满足N4的考试要求。N5：要求熟练掌握五十音图，能够掌握一定日常会话。

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获取专业解读？劳动合同n1一般是指劳动者被辞退时，可以按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，具体情况下，我国劳动合同法中规定了经济补偿金的补偿标准，如果涉及劳动者主动辞退的情况下是不需要支付的

一、劳动合同n1是什么意思?

指赔偿的具体方式，这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的 1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。例如，张三在某单位工作了整5年，用人单位因为劳动合同法40条的情况与张三解除劳动合同，但是未提前30天书面通知张三，那么该用人单位需要支付张三5 1也就是6个月工资的补偿。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的 1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。

二、还有其他的补偿标准吗?

劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，除去上面说的N 1，还有以下三种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

以上就是劳动合同法中对于辞退补偿的具体规定，在司法实践中，劳动者在涉及到上述问题时，可以要求用人单位按照规定的标准来赔偿，但如果用人单位拒不赔偿的，可以按照规定的程序来申请劳动仲裁处理，具体情况结合实际而定。

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