导读：去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:小罗罗 2019年国家法定节假日及调休安排
一、元旦：2019年元旦时间：2019年1月1日2019年元旦放假安排2019年12月30日~1月1日共3天。调
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2019年国家法定节假日及调休安排一、元旦：2019年元旦时间：2019年1月1日2019年元旦放假安排2019年12月30日~1月1日共3天。调休安排2018年12月29号(星期六)、2019年1月2日(星期三)上班。
二、春节：2019年春节时间：2019年2月5日2019年春节放假安排2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。调休安排2019年2月2日(星期六)、3日(星期天)、11日(星期一)上班。
2019年清明节放假几天
三、清明节：2019年清明节时间：2019年4月5日2019年清明节放假安排2019年4月5日~4月7日与周末连休，共3天。2019年4月8日(星期一)上班。
四、劳动节：2019年劳动节时间：2019年5月1日2019年劳动节放假安排2019年4月29日~5月1日共3天。调休安排2019年4月27日(星期六)、28日(星期天)、5月2日(星期四)上班。
五、端午节：2019年端午节时间：2019年6月7日2019年端午节放假安排2019年6月7日~6月9日与周末连休，共3天。2019年6月10(星期一)上班
六、中秋节:2019年中秋节时间：2019年9月13日2019年中秋节放假安排2019年9月13日~9月15日与周末连休，共3天。2019年9月16日(星期一)上班。
七、国庆节：2019年国庆节时间：2019年10月1日2019年国庆节放假安排2019年10月1日~10月7日共7天。调休安排2019年9月29日(星期天)、10月12日(星期六)、10月8日(星期二)上班。
2022年国家法定节假日安排
一、国家法定节假日
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、国家法定假日的工资标准
1、加班工资
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
2、加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
3、带薪休假
1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4)工会组织依法维护职工的年休假权利。
以上内容详细讲述了国家法定节假日有哪些。法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。这也是健全社会福利体系的一种重要措施。国家确立法定节假日，不仅可以保证职工休息的权利，也可以刺激经济的发展。
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