晚育,晚育年龄是多少岁

导读：法律分析：女职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。如果存

法律分析：女职工生育产假有九十八天。目前我国已经取消了晚婚晚育假，婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的，可增加产假十五天。其他情况的，可按照法律规定执行。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚育年龄是多少岁

获取专业解读？男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚；一般晚婚生育者即符合晚育条件。结婚年龄只要比法定日期晚了就是晚婚。《中华人民共和国民法典》第1047条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。

一、晚育的年龄起限是多少岁?

《民法典》（自2021年1月1日起实施）第1047条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

二、国家规定晚婚晚育的年龄是多少？

(一)原国家法定的晚婚年龄是多少?相关规定是什么?

国家鼓励公民晚婚、晚育。

1、晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚;

2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚;

3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。

(二)最新晚婚晚育年龄是多少?

1、已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;

2、享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;

3、男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;

4、如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。

(三)晚婚晚育的标准、鼓励政策?

晚婚晚育享受以下待遇：

1、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;

2、晚育的给男方陪产假7天;

3、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定;

4、婚假、陪产假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

(四)男女晚婚、女子晚婚条件?

1、男女双方未达晚婚年龄要求结婚者，应动员晚婚;

2、仍要结婚者也应服从国家生育安排，实行晚育;

3、严禁未达法定年龄结婚生育，严禁计划外生育，严禁非法收养、送养子女。

综上，我们可以知道，“晚育年龄是多少?”这个问题的数据是按照普遍的水平来计算的，此外，在男女符合晚婚晚育条件的时候会给与一定的奖励，这表明国家希望用这样的方式来提高国民素质，同时鼓励晚婚晚育。若想了解更多相关知识您可以咨询律图律师。

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