劳动保护和劳动条件,劳动保护和劳动条件是指什么

导读： 对于即将走出校园进入职场的小伙伴来说，维护自己的合法劳动权益是非常重要的。 劳动合同是保护自身权益最重要的护身符。 请保留这份关于签订劳动合同的提示！问题1:劳动合同什么时候签？建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 问题二:劳动合同应该有什么？劳动

劳动保护和劳动条件,劳动保护和劳动条件是指什么

对于即将离开校园、迈入职场的小伙伴来说，保护自己的合法劳动权益至关重要。劳动合同是维护自身权益最重要的护身符。关于签订劳动合同，这份小贴士请收好！

问题一:什么时候签订劳动合同？

建立劳动关系的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

问题二:劳动合同应具备哪些内容？

劳动合同应具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

问题三:试用期有工资吗？

试用期是有工资的，而且不能低于单位相同岗位最低档工资，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。

问题四:试用期多长时间？

合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长1个月；合同期限一至三年的，试用期最长2个月；合同期限三年以上的，试用期最长6个月。

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