五险一金个人与公司缴纳比例,五险一金个人与公司缴纳比例怎么算

导读：五险一金个人与公司缴纳比例如下：1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。2、医疗保险：单位缴6%个人

五险一金个人与公司缴纳比例如下：

1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。6、住房公积金：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金

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五险一金个人与公司缴纳比例怎么算

获取专业解读？缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%，社保公积金个人缴费比例为23%。分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。

在生活和工作中，按照国家有关法律法规的规定，用人单位应给予劳动者几种保障性待遇。因此，这也成为了很多劳动者选择工作的条件之一。那么，五险一金单位和个人缴纳比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以往下阅读了解一下。

五险一金单位和个人缴纳比例

具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

综上所述，就是关于五险一金单位和个人缴纳比例是怎样的相关内容的解答，希望对大家有所帮助。由此可见，用人单位缴纳数额的多少，与自己的工资相关，工资越高，缴纳的数额越大，反之，越少。如果大家还有其他方面的问题需要了解，可以咨询律图的网站，我们有专业的律师，为您答疑解惑。

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