北京工资税率,北京工资税率计算

导读： 9月24日，北青-[/k1/]头条记者从/[k1/]市人力资源和社会保障局获悉，近日，/[k1/]市就业领导小组出台《促进新型就业形式发展的若干措施》 据悉，这是北京市第一个规范、培育和发展新型就业形式的纲领性文件。 《若干措施》明确，包括美团骑手、滴滴司机在内的“平台网络合同工”被纳入最

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9月24日，北青-北京头条记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，近日，北京市就业工作领导小组印发了《关于促进新就业形态发展的若干措施》。据悉，这是北京市首部规范、培育、发展新就业形态的纲领性文件。《若干措施》明确，将包括美团骑手、滴滴司机等在内的“平台网约劳动者”纳入最低工资制度保障范围，并按时足额发放，不得克扣或故意拖欠。这意味着，按照北京8月1日刚刚实施的最低工资标准2320元/月计算，平台企业向提供正常劳动的平台网约劳动者支付的劳动报酬不得低于2320元。

据了解，《若干措施》依据新就业形态所反映的特征、关系等，将新就业形态劳动者划分为，与平台企业不完全符合确立劳动关系情形，但平台企业进行劳动管理的“平台网约劳动者”、与平台企业或合作企业形成劳动关系的“平台单位就业员工”，以及依托平台从事经营、劳务等的“平台个人灵活就业人员”。针对不同劳动者就业中面临的不同问题，按照促进就业，稳定就业，提高就业质量的要求，从规范和支持两方面，重点提出了以下政策举措：

切实维护劳动保障权益

《若干措施》着力补齐了“平台网约劳动者”权益保障的制度短板。一是明确“平台网约劳动者”享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险、获得劳动安全卫生保护和休息休假等基本劳动权利；二是规定平台企业及用工合作企业要承担维护“平台网约劳动者”劳动保障权益的相应责任和义务；三是将“平台网约劳动者”纳入最低工资制度保障范围，并按时足额发放，不得克扣或故意拖欠；四是强调平台企业需要依法依规制定、修订直接涉及劳动保障权益的制度规则、平台算法、考核指标和奖惩要素等，避免劳动者超强度工作或造成安全伤害等问题。

试点建立职业伤害保障制度

《若干措施》强调，企业要依法为“平台单位就业员工”参加社会保险。明确稳定长期在京实际就业的“平台网约劳动者”和“平台个人灵活就业人员”，可以按规定参加本市职工基本养老、基本医疗和失业保险，也可以选择在户籍地参加社会保险。

另外，按照国家统一部署，北京还将以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，试点建立职业伤害保障制度，保障“平台网约劳动者”获得医疗救治和经济补偿。

拓展新就业形态劳动者职业通道

《若干措施》明确，要为新就业形态劳动者创造技能提升条件。建立线上线下课时衔接、直播点播课程互补、知识技能跨界学习的灵活培训模式，鼓励平台企业组织新就业形态劳动者参加职业技能、创业指导、法律知识、职业道德、安全生产和职业卫生教育等培训。经认定的平台企业开展相关职业培训，可以享受职业培训补贴。

同时，本市还将探索创新职业评价方式，在涉及新就业形态的龙头平台企业，试点开发新职业评价标准规范，自主评价、认定职业技能等级，试点平台企业所颁发的职业技能等级证书，经备案后纳入本市技能人才认定范围。另外，符合条件的新就业形态劳动者可按照规定程序，自主申报职称评审。

《若干措施》为帮助劳动者以新就业形态就业创业，鼓励人力资源服务机构、创业孵化基地等为新就业形态劳动者提供求职招聘、服务外包、创业指导等专业服务。同时，还把帮扶重点群体的社会保险补贴、税收优惠，以及创业担保贷款及贴息等相关政策延伸到新就业形态领域。

据悉，目前，各相关部门正在抓紧制订与《若干措施》相配套的落实举措，下一步，北京将结合贯彻国家《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等系列文件，推进实施《若干措施》，促进新就业形态健康规范发展。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/高艳

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